Dyskryminacja w ofertach pracy
ZOKiR Złotoryja
Parę dni temu na stronie ZOKiR pojawiły się dwie oferty pracy. Należy się cieszyć, że pojawia się coraz więcej ofert w różnych miejscach, ale oferty z ZOKiR są niecodzienne, trudno spotkać takie gdzie indziej:
Złotoryjski Ośrodek Kultury i Rekreacji ogłasza nabór na stanowiska pracy:
Pracownik do spraw organizacyjnych i obsługi sekretariatu, kryteria:
- wykształcenie minimum licencjat,
- umiejętność obsługi komputera,
- znajomość przepisów w zakresie stanowiska,
- dodatkowe predyspozycje i umiejętności przedstawione przez kandydata,
- wiek 25 do 35 lat.
Asystent do spraw technicznych, kryteria:
- wykształcenie minimum zawodowe,
- znajomość przepisów bhp i p-poż w zakresie stanowiska pracy,
- doświadczenie zawodowe (minimum 3 lata),
- dodatkowe predyspozycje i umiejętności przedstawione przez kandydata,
- wiek 30 do 40 lat.
Zgłoszenia (cv i list motywacyjny) należy składać w sekretariacie ZOKiR, pl. Reymonta 5, 59-500 Złotoryja, w dni powszednie, w godzinach od 8.00 do 19.00 do dnia 28 lutego 2017r.
Czy osoby redagujące ogłoszenia wiedzą, że są one w takiej postaci przejawem dyskryminacji bezpośredniej ze względu na wiek? W art. 113 kodeksu pracy dokładnie wskazano, że jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu – czy to bezpośrednia, czy też pośrednia – jest zabroniona.
Oferty pracy nie mogą zawierać elementów wskazujących na preferowaną płeć, wiek czy też pełnosprawność kandydata, chyba że pracodawca może w sposób obiektywny udowodnić, że na danym stanowisku może pracować tylko taka osoba. Czy w sekretariacie może pracować tylko osoba w wąskim przedziale wiekowym 25-35 lat?!
Dyskryminacja wiekowa jest ważnym punktem, który należy wziąć pod uwagę podczas pisania ogłoszeń. Zasada nie tylko zabrania określania górnych i dolnych limitów wiekowych dla kandydatów, ale również stosowania terminów, tj.: 'młody', 'dynamiczny' lub 'dojrzały'.
Oferty pracy nie mogą zawierać elementów wskazujących na preferowaną płeć, wiek czy też pełnosprawność kandydata, chyba że pracodawca może w sposób obiektywny udowodnić, że na danym stanowisku może pracować tylko taka osoba. Czy w sekretariacie może pracować tylko osoba w wąskim przedziale wiekowym 25-35 lat?!
Dyskryminacja wiekowa jest ważnym punktem, który należy wziąć pod uwagę podczas pisania ogłoszeń. Zasada nie tylko zabrania określania górnych i dolnych limitów wiekowych dla kandydatów, ale również stosowania terminów, tj.: 'młody', 'dynamiczny' lub 'dojrzały'.
Kandydat, który poczuł się dyskryminowany może złożyć pozew do sądu i żądać odszkodowania . Co ważne, to nie kandydat udowadnia dyskryminację, lecz pracodawca musi udowodnić, że dyskryminacji nie było.