Zmiany w polityce społecznej w 2018 r.
Początek roku niesie ze sobą sporo zmian w polityce rodzinnej, polityce społecznej i polityce zatrudnienia. W praktyce oznacza to m.in. wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany.
Od 1 stycznia 2018
- Zatrudnianie cudzoziemców - oświadczenia o
powierzeniu pracy cudzoziemcowi
w przypadku prac niesezonowych wykonywanych przez obywateli 6 państw (do 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy). Możliwość ubiegania się o wydanie zezwolenia na pracę sezonową (do 9 miesięcy w roku kalendarzowym) dla obywateli wszystkich państw trzecich rozszerzenie obowiązku zawarcia z cudzoziemcem umowy w formie pisemnej (i przedstawienia jej tłumaczenia) na cudzoziemców zwolnionych z obowiązku zezwolenia na pracę.
E - składka - wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne opłacane jednym przelewem na indywidualny numer rachunku składkowego.
Minimalna stawka godzinowa dla pracujących na określonych umowach cywilnoprawnych. -
13,70 zł - dla pracujących na określonych umowach zlecenia oraz umowach o świadczenie usług.Minimalne wynagrodzenie za pracę - 2100 zł
Łatwiejsze zakładanie instytucji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3. - Trzy razy więcej pieniędzy na żłobki, kluby dziecięce i dziennego opiekuna (wzrost ze 150 do 450 mln złotych) ułatwienia w zakładaniu instytucji większe bezpieczeństwo dzieci i bardziej podmiotowa rola rodziców.
Program Opieka 75+ - 57 mln zł na usługi opiekuńcze i specjalistyczne usługi opiekuńcze dla osób samotnych i starszych 75+ w gminach do 20 tys. mieszkańców
Od 1 marca 2018
Waloryzacja emerytur i rent - prognozowany wskaźnik:2,7% o tyle – według bieżącej prognozy – wzrosną świadczenia emerytalne i rentowe
Od 1 lipca 2018
e-zwolnienia lekarskie - lekarze będą wystawiać wyłącznie elektroniczne zwolnienia lekarskie (tzw. e-ZLA)